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解读《安徽省女职工劳动保护特别规定》

发布日期: 2020-03-03 15:33 作者: 加拿大pc28预测  来源:加拿大pc28预测|首页 [ 大 ] [ 中 ] [ 小 ]

 

在安徽省总和各级工会组织的推动下,全省女职工期盼已久的《安徽省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《安徽省特别规定》)已经于2016年1月12日省人民政府第67次常务会议通过,1月27日省长李锦斌签署第263号省政府令,自2016年3月1日起施行。 今天,小徽徽带领大家一起来细数一下,《安徽省特别规定》当中的一些特别亮点。

 

【强化了用人单位义务】

加拿大pc28预测 《安徽省特别规定》对用人单位履行的义务提出了具体的要求: 应当建立健全女职工劳动保护制度;不得以性别为由拒绝招用女职工或提高对女职工的录用标准;对女职工禁忌从事劳动范围的岗位职业防护措施和特别待遇有书面告知的义务;订立集体合同和女职工权益保护专项集体合同应当明确女职工劳动保护的内容;不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由,降低工资、福利待遇,辞退或解除劳动合同。

解读: 条款中加入结婚一词,是根据立法调研中基层女职工反映的情况,结合安徽省省情创新制定的。此项规定满足了基层女职工的诉求,具有很强的可操作性,更体现出民主立法的精神。

 

【充实了女职工劳动保护范围】

加拿大pc28预测 《安徽省特别规定》规定“女职工更年期综合症症状严重,不能适应原岗位工作,申请减轻工作量或者调整工作岗位的,用人单位根据医疗机构证明和实际情况给予安排。”

解读: 在经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护的基础上,将女职工更年期加拿大pc28预测也纳入女职工劳动保护范围,给予特殊保护。此款参考《女职工保健工作规定》,将女职工更年期保护上升到地方性政府规章层面。

 

【细化了女职工劳动保护内容】

1、经期保护。规定女职工月经过多或者痛经不能正常上班的,申请休息的,用人单位根据医疗机构证明,安排其休息1至2天。

解读: 此前,安徽省采用的《安徽省女职工劳动保护实施办法》,其中未对痛经假作出强制规定加拿大pc28预测,仅提及从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级劳动强度劳动的女职工,月经期间应暂时调作其他工作或给予经期假一至二天,对长久站立、行走劳动的女职工,因月经过多或痛经不能坚持劳动的女职工,也应酌情给予照顾。

2、孕期保护。规定怀孕不满3个月且妊娠反应严重的女职工,在每天劳动时间内给予1小时工间休息。并且对产假和终止妊娠休假,作出细化性规定。


解读: 这是安徽省首次提出的。根据临床诊断,怀孕3个月以内是流产的高发时段加拿大pc28预测,为了保护母体和胎儿健康,不得延长劳动时间并每日安排1小时工间休息。

3、对有流产先兆、习惯性流产史女职工的保护。在立法调研中,基层女职工、妇幼保健专家强烈建议要加强对流产先兆、有习惯流产史的孕期女职工的保护。

解读: 据统计,现代女性因工作压力、生活节奏、环境因素,有流产先兆的女性比例日益攀升。据省妇幼保健院估算,女性怀孕需要保胎休息的占20%-30%,为了保护女职工身心健康和下一代健康成长,有必要给予适当的休息。

 

【明确了法律责任】

《安徽省特别规定》规定,用人单位违反第三条、第五条、第八条规定,侵害女职工合法权益,县级以上人力资源和社会保障部门、安监等相关部门责令改正,并给予行政处罚;违法第十条、第十一条规定的,县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令限期改正并进行处罚。同时,人力资源合社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等部门以及工会、妇女组织收到女职工投诉、举报、申诉的,应当依法及时调查、处理,或者在3个工作日内转送有权部门调查、处理,调查、处理的结果应当告知女职工。

解读: 《安徽省特别规定》对用人单位的监管体现于这几个方面。一是建立举报、投诉查处制度。规定用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向安监、人社、卫计等部门和工会、妇联等人民团体投诉、举报、申诉,有关部门、团体要依法调查、处理。二是为女职工劳动保护权救济指引了路径。即女职工可依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解、仲裁,或者依法向人民法院提起诉讼。三是人社、安监、卫计等部门要主动作为,依法查处用人单位违反《安徽省特别规定》的案件,按有关法律规定处罚用人单位的违法行为。

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